DIRECTOR CORPORATIVO DE ELEVACION

G.A. West es una empresa de construcción industrial de contratación directa. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

G.A. West está buscando candidatos calificados para un puesto de tiempo completo dentro de nuestro grupo central de seguridad y gestión ejecutiva para el cargo de Director Corporativo de Izaje. Las responsabilidades y deberes del puesto incluyen, pero no se limitan a lo siguiente:

• Revisión y actualización continua, según sea necesario, de los procesos internos de capacitación, evaluación, auditoría y pruebas relacionados con grúas y los trabajadores especializados en operaciones con grúas. Esto incluye a Directores de Izaje asignados, Ensambladores, Desensambladores, Operadores de Grúa, Riggers (aparejadores), Señaleros y Observadores.
• Colaboración y alineación con los departamentos de Cumplimiento y Control de Documentos de G.A. West para la documentación requerida y la recopilación continua de todos los registros necesarios.
• Participación y alineación con las capacitaciones internas en curso de G.A. West y las específicas del cliente, para cumplir y superar los estándares exigidos por OSHA 1926 Subparte CC – Normas de Grúas y Torres, y ASME 30.5.
• Selección activa, capacitación y mentoría de los Directores de Izaje asignados en obra, así como la formación cruzada del liderazgo departamental y en sitio sobre las responsabilidades y autoridad del Director de Izaje en sitio.
• Establecimiento de estándares y protocolos para la verificación de calificaciones y certificaciones críticas del personal de oficio involucrado en operaciones de izaje con grúas en obra. Esto incluye certificaciones, calificaciones y verificaciones específicas para el tipo de máquina y su configuración.

Las responsabilidades de supervisión y los requisitos de conocimientos básicos deberán incluir lo siguiente:

• Asegurar el cumplimiento de los criterios para el uso de grúas, así como de las certificaciones e inspecciones correspondientes.
• Conocimiento y capacidad para realizar la planificación de izajes especiales, incluidos izajes críticos y con múltiples grúas.
• Garantizar que el área de operación —incluyendo la planificación de accesos, salidas, ensamblaje, desensamblaje y transporte de cargas— esté debidamente preparada para las operaciones con grúas.
• Conocimiento adecuado para el uso correcto, la capacitación requerida, las pruebas y la evaluación de los operadores, incluyendo la habilidad de utilizar y seguir los manuales de operación del fabricante y las tablas de carga.
• Conocimiento necesario para establecer y aplicar puntos de control específicos para la verificación de la configuración de la grúa en función de la capacidad de carga.
• Conocimiento para la inspección y verificación de las condiciones del terreno para operaciones de izaje.
• Desarrollo constante de los miembros del equipo y mantenimiento de una cultura de trabajo en equipo y sentido de responsabilidad.

Otros Requisitos:

• Fuertes habilidades de liderazgo y comunicación.
• Mínimo 10 años de experiencia activa en un rol de Director de Izaje o posición equivalente.
• Amplia experiencia en operaciones de grúas y aparejos (rigging).
• Experiencia en logística relacionada con grúas, transporte, ensamblaje y desensamblaje.
• Conocimiento amplio de normativas y procedimientos de seguridad aplicables a proyectos industriales.
• Certificación mínima como operador de grúa, ensamblador, desensamblador o director de izaje bajo NCCCO o equivalente.
• Certificación como Master Rigger.
• Educación formal y/o certificaciones pueden sustituir parcialmente los 10 años de experiencia activa, como un título en ingeniería, o certificaciones en inspección de grúas, instrucción de operadores, instrucción en aparejos, OSHA 500, OSHA 510 u otras competencias clave en seguridad/ingeniería.
• Se valora conocimiento específico de software para planificación de izajes, así como dominio de Microsoft Office Suite.

Los currículums pueden enviarse directamente y de forma confidencial a Gary West: gary.west@gawest.com

G.A. West & Company, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Para proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, las decisiones de empleo se basarán en el mérito, las calificaciones y las habilidades. Ha sido, y seguirá siendo, la política de G.A. West no discriminar por motivos de raza, credo, color, religión, origen nacional, edad, ascendencia, nacionalidad, información genética, estado civil o de pareja doméstica o unión civil, sexo, género, discapacidad, embarazo, orientación afectiva o sexual, o cualquier otro motivo protegido por la ley federal, estatal o local para todas las acciones personales y todas las fases de reclutamiento y/o empleo.